• Mise en œuvre, accompagnement et encadrement d’une politique de gestion du handicap : enjeux, difficultés, aides, analyses et réponses aux besoins des personnes en situation de handicap.

 

• Insertion scolaire, universitaire et socio-professionnelle : accueil, accompagnement, poursuite d’études, formation, projet professionnel, maintien en emploi, réorientation professionnelle, évolution de carrière.

​

• Accueil, accompagnement, intégration d’une clientèle en situation de handicap en direction des responsables Ressources Humaines, chargé(es) d’accueil ou d’accompagnement des correspondant(e)s handicap.